「みんなと違うように見えたんだけど
どういう思いからそれをやっていたの？」


「すごく難しそうに見えるけど
どうやったらできると思う？」


「あなたの目標はなんだったけ？」


「人にどう思われるかより
あなたが求める結果を全力で
取り組んだらいいよ。応援しているよ」

「そんなこともできないの？」

「なんでそんなミスをするの？」

「もっと成果を出しなさい」

「それは、時間の無駄だ」

これらの言葉が、このように変わったら
どうでしょうか？

「現状では難しいですが、別の方法を一緒に
検討してみましょう。
何か良いアイデアはありますか？」



「このミスから、どのようなことを学びましたか？
次に活かせる点は何でしょうか？」



「このプロジェクトで、どんなことを学びたいですか？
どんな成長に繋げたいですか？」



「この作業を効率的に行うために
どうしたら良いか一緒に考えてみましょう」

このように声かけが変わることで
10年後、成長する会社になっていると
感じませんか？

「持続可能」という言葉は、今や企業経営において
欠かせないキーワードとなりました


しかし、単に売上を伸ばすだけでなく


社員の皆さま、一人ひとりが成長し
組織全体が活気に満ちた会社を実現するためには
人格育成への投資が不可欠です


会社の未来を担うのは「人」です



社員の皆さま一人ひとりが
人格者として成長し


リーダーシップを発揮できる組織を
私たちと一緒に目指しませんか？

私たちのプログラムは
単なる スキルアップ ではなく
「人間力」の向上を重視しています


社員の皆さまが持つ潜在能力を引き出し
人格者として成長することで
組織全体の活性化を図ります


倫理観の育成・コミュニケーション能力の向上
問題解決能力の強化・リーダーシップの醸成


これらを軸として大切にしていきながら


一人ひとりの成長に合わせたオーダーメイドの指導


ケーススタディやロールプレイングなど実践的な演習


長期的な視点での人材育成


などのプログラムを通じて
組織全体の風土改革を支援します