社員が辞めない
育つ、成果が出る
組織へ

”人の在り方”から変える
人材育成プログラム


一般社団法人 Love for Mothers
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このような お悩み ありませんか？

  • 社員がすぐに辞めてしまい
    採用コストが無駄になっている
  • 管理職が育たず
    結局トップが現場に出ざるを得ない
  • 社員の主体性がなく
    言われたことしかやらない
  • 経営理念が形骸化していて
    現場に浸透していない
  • 教育制度や仕組みを整えても
    なぜか定着しない
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これらの原因は「仕組み」ではなく
“人の在り方”にあります

私たちの考える「人材育成」とは？

多くの会社は「仕組み」「制度」「研修」で人を変えようとします
しかし本当に変わるのは
 

一人ひとりの在り方
＝物事への向き合い方・心の姿勢 です

私たちは「人を人として見る」
「自分軸を整える」ことから始めます

在り方が変われば、行動が変わり
行動が変われば成果も変わります


導入企業で生まれた変化

実際にプログラムを導入された企業様では
次のような変化が生まれています

  • 経営者が「任せても大丈夫」と
    感じられるようになった

  • 管理職が主体的に動き
    現場が回るようになった

  • 社員同士の関係性が改善し
    風通しが良くなった

  • 離職率が下がり
    採用コストが削減できた

  • 売上・業績が自然に向上した
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導入企業様の声

建設業　N様
※写真はイメージです
以前は、現場の細かい部分まで
自分が指示しないと回らず正直疲弊していました

このプログラムを受けてからは
自分が“任せる姿勢”を持てるようになり
社員も主体的に動くようになりました

結果として離職が減り
安心して次の成長戦略に取り組めています
複数の事業を展開する　A様
※写真はイメージです
「幹部との対話が増え
信頼関係が確実に深まってきています
以前は『自分はどうすればいいのか』と
葛藤を抱えていましたが、プログラムを通じて
進むべき道が少しずつ明確になり
実際の行動にまで落とし込めるようになってきました

特に印象的だったのは
一般的な研修のように“型にはめる”のではなく
私自身という“個”を見て
寄り添いながらサポートしてくれる環境があること
今まさに組織が一体となっていく変化を感じており
これからの成長もとても楽しみです

プログラムの特徴

特徴 １

「在り方」から生まれる
主体性と成果

研修や制度ではなく
人の“根本”である在り方に直接アプローチ
社員の皆様が「自分軸」で考え
行動できるようになり
指示待ちから、主体的に動ける人材へと変化
結果として業務効率や成果が向上します

特徴 2

企業ごとに最適化された
プログラム設計

決まったパッケージではなく
御社の現状と課題に合わせて
最適なプログラムを設計
限られた時間で最大限の効果を引き出す
“経営投資としての人材育成”を実現します

特徴 3

組織全体に広がる
持続的な変化

経営者・管理職・社員それぞれに寄り添うことで
個人の変化がチーム、そして組織全体へと波及
離職率の低下、業績向上「任せられる安心感」が
経営の土台として根づきます

03

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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導入までの流れ

Step
1
初回ご相談
お悩みや課題・理想像をお伺いします
Step
2
数回のヒアリング
1回では分からない背景や価値観を
より理解を深めていき
対話を通じて課題の本質を
見つけていきます
Step
3
御社専用プラン・育成計画
ご提案
支援内容・関わり方・予算を調整し
御社専用のプログラムをご提案いたします
Step
4
導入スタート
定期的に進捗を確認し
内容をアップデートしながら進めます
Step
1
見出し
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よくある質問

  • Q
    ご相談だけでも可能ですか？

    A

    はい、もちろん可能です。
    気軽にご相談くださいませ。

  • Q
    社員に負担はかかりませんか？

    A

    必要以上に時間をとることは
    ありません。    現場の業務に
    支障が出ないよう、最小限の時間で
    最大の効果を生む進め方をします。

  • Q
    期間や料金、内容など
    わかるものはありますか？

    A

    決まったパッケージメニューは
    ご用意していません。

    それは会社ごとに解決すべき課題
    必要な期間や予算が    異なるためです。

    だからこそ
    まずは丁寧にヒアリングし
    その結果に基づいて、御社専用の
    プログラムをご提案します。

  • Q
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    A
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